1、法律主觀：拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接 申請勞動仲裁 。
2、可以舉報，應該立即向當地的勞動局勞動保障監察大隊進行書面報案，要求勞動保障監察大隊依法處理。電話12333是全國統一勞動保障監察機構咨詢、舉報、投訴電話。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
3、無照經營拖欠工資，勞動者可以通過以下方法討要工資：與用人單位協商；向勞動行政部門投訴；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
4、法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十條 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
5、建立勞動關系后，員工按約定付出勞動，公司就要在約定時間內支付工資。而有些公司因為經營出現問題，公司財政吃緊一時拿不出工資，所以拖欠工資。如果一直拿不出錢的話，即屬于侵犯勞動者權益，員工可以申請勞動仲裁。
6、不能向勞動監察部門投訴。沒有營業執照屬于非法經營，與用人單位形成的不是勞動關系而是勞務或雇傭關系，發生的糾紛或爭議不適用勞動法或勞動合同法，而應按照法律相關規定，依法向人民法院提起訴訟解決。
1、在遇到這種情況時，應該先選擇進行協商解決，如果協商不成的話，可以向勞動監察大隊投訴或直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權。
2、個人小老板欠工資不給可以采取以下措施：與老板協商：可以先嘗試與老板協商，了解欠薪的原因和具體情況，并要求盡快支付欠薪。
3、老板一直拖著工資不給的處理方法：向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。去當地人民法院打官司，申請支付令。
4、建議勞動者到當地勞動仲裁部門申請仲裁以維護自己的權益。 綜上所述，對于廣大勞動者來講，要是遇到單位拖欠工資的話，此時需要了解清楚該如何處理，否則的話就會給自己造成更大的損害。
如果沒有簽訂勞動合同，則首先需要確認勞動關系。一般來說，以下資料都有利于確認勞動關系：工資單、工作服、工作證、餐牌、出入證、員工手冊、培訓資料、工友證明（除書面以外，還需要當庭證明）等其他與公司相關的資料。
如果老板不給你結算工資，你可以到勞動監察大隊去告他們，也可以到你當地的勞動仲裁委員會申請仲裁，如果沒有考勤、勞動合同，工作證、工作服都是證據可以證明你是公司的員工。出差期間的報銷單也可以證明你是公司員工。
你與公司未訂立書面勞動合同或提供不出勞動合同，在發生了糾紛后，你可以主張雙方形成事實上的勞動關系。事實上的勞動關系與書面訂立形成的勞動關系受同等法律保護。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有簽勞動合同離職單位不發工資怎么辦 只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。
沒有勞動合同，沒有工資流水，單位發工資都是現金，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律主觀：用人單位無故拖欠克扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或 申請勞動仲裁 。如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當地勞動局 勞動監察投訴 ；優點：方式簡單。
如果這是一家沒有營業執照的老板，則勞動局確實沒有管轄權，你應當向法院起訴要求還款。如果這是一家有營業執照的老板，則屬于勞動局的管轄范圍，勞動局應當管。
申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
對拖欠工資，你可以舉報 向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。去當地人民法院打官司，申請支付令。
1、在遇到這種情況時，應該先選擇進行協商解決，如果協商不成的話，可以向勞動監察大隊投訴或直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權。
2、軟磨硬泡和老板要，多說小話，比如沒有錢生活了，孩子念書需要錢了等等，說的可憐一些，只要老板給錢就行。
3、私人廠拖欠工資怎么辦 如果私人工廠拖欠工資，勞動者應當先向當地勞動局投訴，由勞動局責令其限期支付。 逾期不付的，責令其加付賠償金給勞動者。 勞動者也可以向勞動仲裁委員會去申請仲裁。
因此，當因被拖欠工資發生爭議時，勞動者可先考慮此種方式。若雙方達成一致意見，可由勞動爭議調解委員會制作調解協議，但該協議也無強制執行力。
．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。
勞動者在私營工廠工作，未簽訂勞動合同并且拖欠工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等。
最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
先設法取證，證明您和老板之間存在事實勞動合同關系。然后在辭工，如果老板不給錢，就去當地的勞動局申請勞動爭議仲裁。
對拖欠工資，你可以舉報 向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。去當地人民法院打官司，申請支付令。
