1、首先會問及應聘者的個人基本信息，如姓名、年齡、專業等等。其次則會考查應聘者在店長工作方面的知識水平和能力，如店長的基本職責有哪些，你認為成為一名好店長的基本要素有哪些，你該如何策劃營銷方案等等。
2、應聘者最好站在招聘單位的角度來招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。
3、思路： 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。
4、可能問的問題僅供參考：你對我們的經營的服裝了解嗎？你了解女性的消費心理嗎？如果錄用你，你如何經營？假如店員與顧客發生矛盾你怎樣解決？你最大的優勢是什么等。
1、初入職的時候一定是從基層做起，多看多學多聽，公司發的資料多看多背。
2、去分析下自己覺得難是在什么地方，相信你能很好的應對，這個世界的挑戰。
3、而且在設立目標之后要帶領大家和監督大家共同完成這個目標，當然目標一旦完成之后，要給予大家相應的獎勵，那么獎勵的項目當然也是由店長來定，不過大部分的獎勵都是與金錢和精神激勵有關的。
1、在工作與員工間求得平衡 美容院店長若以工作為重心，只求工作效率進步，關于員工的感觸無意間便疏忽了，易形成員工情緒失落。
2、
