大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于加工作坊拖欠工人工資違法嗎的問題，于是小編就整理了2個相關介紹加工作坊拖欠工人工資違法嗎的解答，讓我們一起看看吧。
小作坊是個體戶，還是小企業？如已經過工商注冊登記，則雙方系勞動關系，就工資問題可向勞動監察投訴或者申請勞動仲裁；如未經工商注冊登記，則薪酬有無按雙方約定處理，引發爭議的，直接向法院起訴解決。
根據我國勞動合同法規定，用人單位須在一個月內與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的，要從一個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經簽訂無固定期限勞動合同。你單位這種情況要支付你的每個月雙倍工資，你同意可以去你的單位當地的勞動爭議仲裁委員會要求仲裁
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首先我要說的是:任何情況下拖欠員工工資都是不合法的。
你因為工作原因累病了，理應獲得單位休息補償和經濟補償，也就是說，你在病沒有好的情況下，你單位要繼續如期支付你的工資報酬。
出現勞動爭議，請及時向當地勞動部門申請仲裁，保障自己的合法權益。
到此，以上就是小編對于加工作坊拖欠工人工資違法嗎的問題就介紹到這了，希望介紹關于加工作坊拖欠工人工資違法嗎的2點解答對大家有用。
