大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于小加工作坊要簽勞動(dòng)合同嗎的問題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹小加工作坊要簽勞動(dòng)合同嗎的解答，讓我們一起看看吧。
要簽合同，做企業(yè)合規(guī)合法，這是底線。
但是五險(xiǎn)一金可以和員工協(xié)商繳納的基數(shù)。
因?yàn)橛泻芏嗳嘶旧喜豢紤]在本地買房，或者留下來，社保對(duì)他們來說意義不大，更希望拿到手的錢多一點(diǎn)。
所以可以協(xié)商降低社保基數(shù)，或者繳到比例低的地區(qū)。
在小廠工作了7年的來回答一下。
按道理來說，每個(gè)廠子不管大小，都應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。。但那只能是按道理的！
在真實(shí)的情況中，有95%以上的小廠不會(huì)簽訂合任何合同的，更不要談什么五險(xiǎn)一金。中國人就業(yè)率低，工作崗位少，人群大，你不做有的是人來做，我們這里有幾百個(gè)廠，沒有一個(gè)是簽合同的，基本上都是口頭協(xié)議。
就那種簽合同的都是大場子，有名的企業(yè)。在中國，有多少就業(yè)崗位，多少工作，多少實(shí)業(yè)公司供大家選擇，想必大家都清楚吧？？？小編不要去談什么勞動(dòng)合同了。。95%以上的小廠子，百分百你一提什么勞動(dòng)合同估計(jì)就直接被pass掉了。我一直都清醒的是，如果找離家比較較近的廠子上班。，一般還算是比較信譽(yù)。說給多少錢都是給多少錢的。。都是干一天有一天的錢。其他任何事，任何錢都別想了。
現(xiàn)在一般小的場子都比較幸運(yùn)，他們比把這些看的很重要，如果一個(gè)廠子雖然沒有，簽訂勞動(dòng)合同，但是老馬也不會(huì)為了那點(diǎn)錢損害自己工廠的的信譽(yù)，一個(gè)廠子，如果連信譽(yù)都沒了，肯定也找不到工人的。
我想等我們的祖國慢慢發(fā)展起來，等實(shí)業(yè)多了，招不到工人??，用工荒的時(shí)候，會(huì)慢慢正規(guī)起來的。到時(shí)候工人的權(quán)益才會(huì)慢慢有保障吧。
工廠7年的打工仔個(gè)人經(jīng)驗(yàn)。
不管大廠還是小廠都必須要簽訂勞動(dòng)合同，這是對(duì)自己合法權(quán)益保障，一旦遇到勞資糾紛勞動(dòng)合同是最直接有效的證明材料，所以無論進(jìn)大廠還是小廠還是親戚朋友開的廠都有簽訂勞動(dòng)合同預(yù)防萬一。
不管在什么樣規(guī)模的工廠或公司上班，我們都要與公司或工廠簽訂合同，并買養(yǎng)老保險(xiǎn)。在勞動(dòng)法里明確規(guī)定，只要工人與工廠或公司間存在雇傭的實(shí)質(zhì)關(guān)系，那么工廠或公司就會(huì)和勞動(dòng)者建立了雇傭關(guān)系，勞動(dòng)者的利益就會(huì)得到勞動(dòng)法的保護(hù)，企業(yè)就會(huì)要求和員工簽訂勞動(dòng)合同，并為其繳納相關(guān)保險(xiǎn)，很多知識(shí)或是閱歷少的農(nóng)民工，并不了解合同能保障自己的利益，以為老板只要按時(shí)支付工資就行，其實(shí)不然，當(dāng)公司或工廠沒有與其簽訂合同并為其繳納保險(xiǎn)，他們也沒有意識(shí)到：只有簽訂合同，工人的利益才能得到法律的保護(hù)，不管是臨時(shí)工還是正式員工，都要按照勞動(dòng)法與工廠或公司簽訂合同，當(dāng)工人的利益被侵犯時(shí)，員工就能用法律的權(quán)力保護(hù)自己，所以說，合同就是保護(hù)工人的武器。同理，繳納保險(xiǎn)也是公司的義務(wù)，我們要通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)向那些知識(shí)少或無閱歷的農(nóng)民工宣導(dǎo)，小廠打工也要簽合同交保險(xiǎn)。
到此，以上就是小編對(duì)于小加工作坊要簽勞動(dòng)合同嗎的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于小加工作坊要簽勞動(dòng)合同嗎的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。
